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| 将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量： 一、 分析与了解客户 需与客户进行充分、有效的沟通，以对客户的企业文化、产品、管理风格有透彻的了解，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 二、 提交访寻建议书 根据上面分析结果，包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。 三、 人才访寻与筛选 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。 四、 面试、评估候选人 对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、专业知识与技巧、管理能力、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。 五、推荐候选人并安排面试 将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 六、 咨询与后继服务 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，以达到双赢。 七、服务保证： 客户正式录用我方所荐之候选人，若在正式入职日起计二个月内自行离职，或被终止聘用，我方负责在随后的二个月内为客户免费推荐替代候选人。 服务收费： |
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