很多女性在求职时，常常没有足够的信心来证明自己的能力。而在求职的过程中，她们又往往忽略了一些细节问题，从而陷入求职难的误区。
轻视网络求职的重要性
在找寻工作的时候，大多数女人容易倾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范围内搜寻，而男人则会让每一个人都知道他们正在找寻工作。“网络”虽然现在比较普及，但仍是一个让许多女人不敢信任的渠道。她们宁可自己东奔西走，也不愿在网上 今日焦点：
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去投一份简历。
未详细说明自己的技能
在很多履历表中，不少女性都只是列出她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却会将他们自己的长处表现出来，如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成是自己的一项技能。
不主动打电话咨询是否被录用
很多女性，都没有一个主动打电话去询问是否被用人单位录用的习惯。当然，去打扰相关部门并不是一个好的主意。但是，每星期一次到两次友好的电话问候还是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方告诉你说，“不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你”为止。
对自己没有一个清楚的认识
当招聘公司问，你可以为这个公司做点什么有益的事情时，女性求职者回答大多是：“你们需要什么我就能做什么。”通常情况下，考官会给你安排一份工作让你尝试做给他看，如果你做好了还好，如果做不好呢？你必须对自己能够或将能够做什么有一个清楚的认识，这样你才能有针对性地应聘成功。
不谈薪水和工作条件
在招聘中，考官一般都有一个比较清楚的预算，他们能用多少钱来支付你的薪水。通常情形下，不会有人因试图争取高薪而被拒绝继续谈判的情况。如果你想得到更高的薪水，那你就应努力争取。 |
