丽地人劳［2000］47号

地直各有关单位：

　　为大力引进人才，加快实施科教兴区的战略，为我区现代化建设提供强有力的人才保证，根据省政府《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》(浙政(1999)4号)精神，对我区引进人工作作出以下政策规定：

　　(一)鼓励区外人才以各种方式参加我区现代化建设，可采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来我区长期工作或短期服务。

　　(二)引进人才的重点对象是高层次人才和我区紧缺人才，具体包括：具有高级职称的专业技术人才和经营管理人才；取得博士、硕士学位和大学本科毕业的人才；高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有大专以上学历的人才。引进的人才一般应在45岁以下。

　　在引进人才的同时，大力引进国外智力，争取更多的符合我区产业发展方向的引智项目。

　　(三)建立人才引进绿色通道，为人才引进开绿灯。硕士研究生以上人才来我区工作的，可以以考核为主进入国家公务员队伍；硕士研究生以上，或具有高级职称的人才来我区事业单位工作的，可不受单位编制和工资总额限制，先进后出。本科毕业以上人才来我区事业单位工作，专业对口，单位急需的可不受编制限制，先进后出。本科以上毕业生来我区工作的，可先落户，后落实单位。

　　以上各类人才和大专毕业生来我区企业工作或来我区兴办实体的，一律实行准入制度，有关部门应随时为其办理相关手续。属于我区生源的毕业生回丽水工作，适用上述条款。

　　凡属引进我区紧缺的特殊人才，可以一人一策，一事一议，特事特办。

　　(四)取得高级职称的人才或具有大学本科学历以上的人才，临时来我区工作一年以上，其职称评审，社会保险等待遇与当地常住居民同等对待。

　　(五)以辞职等方式调入我区的高级人才，其档案无法转入的，可由人才交流中心为其重新建立人事档案，经核定后对其以前的工作经历予以承认。其工资、福利、养老保险、职称评聘、家属就业等方面，享受本区专业技术人员的同等待遇。

　　(六)引进具有高级职称和硕士研究生以上人才，其配偶户口随引进人才迁入我区，原在机关、事业单位工作的，在编制许可情况下，允许调入对口单位。

　　(七)进入我区企业工作的各类人才，我区事业单位引进的硕士研究生、取得高级职称的专业技术人才，其工资待遇，可由用人单位与本人协商，从优确定其报酬。也可以技术、管理要素入股等方式获得相应报酬。

　　(八)引进人才的职称评聘可不受结构比例、指标限制，用人单位可根据实际情况，实行低职高聘制度。

　　(九)人才引进的主体是企、事业单位。要积极鼓励和引导企事业等用人单位树立正确的人才观念，根据本单位的实际需要，以超前的战略眼光，直接到国内人才市场、高等院校和其他单位引进人才，也可委托政府人事部门、人才交流机构引进人才。