“我的待遇要求是年薪8万元。”一个27岁左右的女孩子在杭州西子奥的斯电梯有限公司的招聘台前坐下的时候，随着简历递上了那么一句话。旁边有吸气声，有议论声，但是招聘官们的眼睛却是马上亮了起来，一番面谈之后，简历上被悄悄地打上了一个五角星。

    这简短的一幕，发生在上周六省人才市场的外企人才招聘会上。作为美国联合技术公司在中国的子公司之一的杭州西子奥的斯电梯有限公司，在这次招聘会最显眼的位置设下了4个展位，人才需求之大可见一斑。可能因为刚面谈了那么一位满意的求职者，招聘官心情很好，顺便讲起了美资企业的用人之道。到美资企业求职的人才们，大可以直率地说出自己的要求，这可以说是美企挑选人才的一个细节标准：说出你想要的，要得越高，说明能力越好。

    招聘官说：“我们不怕开口要高价的，就怕能力差的，要价低的。”只敢说自己期望薪水千儿八百的，肯定不符合奥的斯的招聘条件，这样的普通人才到处都可以找到，外资企业给得起高薪，他们需要的是相信自己配得上高薪的优秀人才。就像前面说到的那位年轻女孩，她报出八万元的数字不是没有资本的，她有在上海一家世界500强企业工作的经历，无论是英语、电脑水平还是个人的表达能力、反应能力都属上选，这样的人才给自己要个高价没什么好让招聘官吃惊的，反而在印象分上还上升了一些。

    招聘官笑着说，外企往往更看重求职者的个人能力，脑子灵活最重要，性格或其他一些基本面的要求反而没有那么突出。

    不过同一个母公司旗下的不同城市的子公司，对人才风格的要求也不尽相同。比如上海奥的斯的美国文化氛围就比杭州的要浓重一些，在那里，可能就需要一些思想行为偏美式作风的人才，而杭州奥的斯在这方面就没有特别要求，本土特色的人才已经可以满足需要。“只是脑子一定要灵活。”招聘官微笑着一再重申。

    和大部分外资企业一样，奥的斯在培训方面也是非常重视。招聘官尤其强调了一个比较有特色的培训模式。杭州西子奥的斯的母公司——美国联合技术公司，会在上海的高校定期招入一些优秀的应届毕业生，然后直接安排他们进各家子公司，在实践中接受培训。6个月后轮换到另一家子公司，三四轮过后，会由总公司来正式确定他们的岗位，或者调回总公司，或者留任某家子公司，这样培训出来的人才往往非常适合企业的需要。