近日，在短短半个月内，中国房地产人才网的总经理李小平就接到三个要招聘项目总经理的单子，均开出50万元年薪的高薪。而近日北京万通地产也在通过某猎头公司寻找高级项目经理，明确开出100万元的年薪！
高级管理人才紧缺已经成为影响房地产公司发展的重要因素。当越来越多猎头公司转向房地产行业时，房地产行业“求贤若渴”的状况也越发清晰起来。
「百万年薪聘人」
“房地产行业不缺钱，但是很缺人。”一位不愿透露姓名的猎头公司客户经理这样告诉记者。
据记者了解，对猎头公司挂号的房地产公司而言，为招聘一个高级管理人才开出四五十万的年薪非常平常。以往房地产公司招聘中高层管理人才，主要依靠行业内部消化，但是，现在越来越多的房地产公司开始主动找猎头公司委托他们挖人，年薪起价都在15万元以上。中国房地产人才网总经理李小平告诉记者，不少公司为了找到一名合适的项目负责人，不惜开出上百万的年薪。
记者了解到，近日北京著名房地产公司万通也在通过某猎头公司寻找高级项目经理，明确开出100万元的年薪。不少公司为招聘销售策划人才开出了80万元的高薪。
而之所以开出这么高的薪水，关键是房地产行业内合适的人太难找了。
「高级人才奇缺」
今年2月份，某房地产公司在第7届“金色职场”建筑及房地产业人力资源专场招聘会现场打出70万年薪招聘物管经理的招聘广告，一时间引起业内极大关注。在短短半个月内，中国房地产人才网的总经理李小平就接到三个要招聘项目总经理的单子，均开出50万年薪的高薪。
“千军易得，一将难求”，这是李小平对房地产行业人才需求状况的总结。
据北京建筑业人力资源协会和北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司推出的“2004年建筑及房地产行业人才市场发展趋势”研究报告显示，今年建筑及房地产行业用人需求增长25%，空缺将达6万人。
报告显示，2004年建筑及房地产行业企业紧缺的人才主要为六类，其中建筑师和规划设计人员最缺，占了紧缺各类人才的37%，专业工程师次之，占了紧缺各类人才的19%，排名第三的监理工程师占了紧缺各类人才的15%，第四位为财务管理与投资人员，占了紧缺各类人才的15%，排名第五位的为电气工程师，占了紧缺各类人才的7%，项目经理排名第六，占了紧缺各类人才的7%.
北京建筑业人力资源协会会长刘哲生介绍，目前建筑及房地产行业需求的高级人才主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、技术总监、客服总监、人力资源总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观总设计师、装饰设计总监等17个热门职位。其中，最难找的就是能独当一面的项目经理。 |
